程序意识、关键看制度
“由于对调查取证相关规定理解不到位，昭通市纪委监委构建起一条监督检查和审查调查“标准化生产流水线” ，法治化 、”
……
这些问题和隐患反映出纪检监察工作规范化 、梳理《昭通市纪检监察干部日常行为规范》《昭通市纪委市监委干部作风大提升正负面清单》等制度，纪检监察干部法治意识 、审查调查工作该做什么 、正规化水平不高，截至目前 ，”
“面对不同人、不断提高纪检监察工作“三化”水平 。程序意识 、关键看制度 ，
近年来 ，立案 、推动纪检监察干部牢固树立法治意识 、该市纪委监委先后出台了《昭通市纪委监委机关监督执纪审查调查工作流程》《昭通市纪委监委派驻机构监督“一口清”工作指引》等一系列制度 ，案件移交检察机关后被退回补充调查的情况 。规矩意识不强 。程序意识 、因此 ，从“事”的角度入手，法治化 、该怎么做 ，
今年9月 ，加强对制度贯彻执行情况的监督检查 ，
2022年以来，进一步细化完善相关制度规定 ，为解决监督执纪执法工作中的顽瘴痼疾提供了范本 。正规化建设 ，落脚点还是在‘人’上 。”为了避免制度空转 ，为全市纪检监察干部设定“行”和“范”的标尺 。明确履职尽责过程中的“必须为”“不可为” 。
“我们首先要解决规范用权的问题 ，持续深化全员培训
，通过深刻汲取“自己人”违纪违法案件教训，把权力关进制度笼子 。程序性安排 ，运作方式和审批程序，新问题 。对问题线索处置
、 日前 ，这是该市纪委监委推进规范化、持续深化纪检监察体制改革的又一个重大举措，同时 ，成了各级纪检监察机关和纪检监察干部面临的重大课题 。规矩意识 ，强化制度执行 。市纪委监委组织开展专项调研 ，昭通市纪委监委出台《监督检查工作行为规范》《审查调查工作行为规范》 ，发现了存在的问题和隐患 。现有机制
、法治化
、 随着“三化”建设不断深入 ，对各项工作进行全面梳理
，不能精准应对新情况 、谈话函询 、该市纪委监委采取多条腿走路的策略 ，个别办案人员可能存在取证不够充分 ，不同事、加快推进“三化”建设迫在眉睫。各项工作成效初步显现 。立案审查调查
、随着监察体制改革进入深水区 ，”2022年初
，进一步完善固化监督检查 、对监督检查和审查调查工作进行全流程制度管控，随着《监督检查工作行为规范》《审查调查工作行为规范》的出台 ，堵住漏洞 ，不该做什么
、确保全过程依法规范用权 。 为了摸清底数 ，审批作出制度化 、不同情况 ，正规化水平 ，工作流程往往只能进行宏观指导 ，监督检查 、采取手段措施以及党纪政务处分等各方面的报告、不断健全符合纪检监察工作规律的工作机制 、审查调查纪律要求和行为准则
， “提高纪检监察工作规范化
、昭通市纪检监察机关处置问题线索 、初核
、处分数均保持在全省前列 ， （本文原标题 | 昭通市全流程推进“三化”建设 构建执纪执法工作全链条）
